i n t r a i n t e r i m

Ghid complet pentru angajarea în România a forței de muncă din Asia: legislație, proceduri și bune practici

Blog / HR
2024-05-03

Ghid complet pentru angajarea în România a forței de muncă din Asia: legislație, proceduri și bune practici

Angajarea de personal din Asia in Romania aduce o serie de avantaje; afla care este legislatia pe care trebuie sa o respecti si de ce proceduri sa tii cont!

Angajarea forței de muncă din Asia în România este un proces complex ce implică o înțelegere detaliată a legislației, procedurilor specifice și a strategiilor de integrare eficiente. Află informații despre aspectele legale, sfaturi despre recrutare și despre bunele practici, necesare pentru a asigura o tranziție lină pentru lucrătorii asiatici pe piața muncii din România!

Legislația românească privind angajarea străinilor: ce trebuie să știi

Legislația românească privind angajarea străinilor este importantă pentru companiile care își propun să recruteze forță de muncă din afara granițelor țării. Cadrul legal este stabilit în principal prin Legea nr. 56/2007 privind ocuparea forței de muncă și detașarea străinilor pe teritoriul României. Această lege prevede o serie de condiții și obligații pe care angajatorii și angajații străini trebuie să le îndeplinească. 

În ceea ce privește procedura de obținere a permisului de muncă pentru străini, aceasta include mai mulți pași. Angajatorul trebuie să depună o cerere la Inspectoratul General pentru Imigrări, împreună cu documentele necesare, care includ, printre altele, un contract de muncă sau o scrisoare de intenție din partea angajatorului, dovada calificării sau a experienței profesionale a străinului, precum și o serie de documente personale. Dacă vrei să ușurezi acest proces pentru tine, ca angajator, apelează la serviciile unei firme de recrutare personal de încredere!

Drepturile și obligațiile străinilor angajați în România sunt similare cu cele ale cetățenilor români. Aceștia au dreptul la salariu, concediu, asigurări sociale și la toate celelalte beneficii prevăzute de lege. De asemenea, ei sunt obligați să respecte legislația muncii și regulile firmei angajatoare, precum și să se conformeze legilor și obiceiurilor locale.

Nerespectarea legislației poate atrage sancțiuni severe, inclusiv amenzi. De exemplu, angajarea unui străin fără permis de muncă poate fi sancționată cu amendă de la 10.000 la 20.000 de lei pentru fiecare persoană angajată ilegal. Află mai multe despre echipa Intra Interim și despre cum te poate ajuta să eviți astfel de sancțiuni!

Cum să recrutezi forță de muncă din Asia pentru România: ghid pas cu pas

Identificarea nevoilor de recrutare este primul pas crucial în procesul de angajare a forței de muncă din Asia pentru o companie din România. Acest pas implică o înțelegere clară a postului pentru care se recrutează, a abilităților și competențelor necesare.

Odată ce nevoile de angajare sunt bine definite, al doilea pas implică o căutare a candidaților potriviți. Acest lucru poate fi realizat prin intermediul agențiilor de recrutare specializate în forța de muncă din Asia, postarea de anunțuri de locuri de muncă pe site-uri relevante pentru Asia sau participarea la târguri de joburi și evenimente de recrutare.

Următorul pas este procesul de selecție. Acesta este momentul în care se selectează candidații potriviți din grupul de aplicanți. Procesul poate include interviuri (online sau față în față), teste de competențe sau evaluări psihologice. Un proces de selecție bine stabilit și transparent asigură o recrutare echitabilă și eficientă.

După ce a fost selectat candidatul potrivit, începe procesul de angajare. Acesta implică verificarea dreptului de muncă al candidatului, obținerea oricăror vize sau permise de muncă necesare, negocierea contractului de muncă și organizarea detaliilor logistice, cum ar fi cazarea și transportul. Pe lista de proiecte Intra Interim există și ideea de recrutare a personalului specializat de care are nevoie clientul nostru și de a-l ajuta în ceea ce privește organizarea logistică a unei echipe de angajați din Asia!

Procedurile specifice pentru angajarea cetățenilor asiatici

Angajarea cetățenilor asiatici pe piața muncii din România presupune urmarea unor proceduri specifice, conform legislației în vigoare.

În primul rând, este necesară obținerea avizului de muncă. Acest proces implică depunerea unei cereri la Inspectoratul General pentru Imigrări și achitarea unei taxe. Documentele necesare pentru această etapă includ, printre altele, contractul de muncă, dovada calificării profesionale și certificatul de cazier judiciar. Procesul de obținere a avizului de muncă poate dura până la 30 de zile.

După obținerea avizului de muncă, următorul pas este aplicarea pentru viza de muncă. Aceasta se face la ambasada sau consulatul României din țara de origine a solicitantului. Printre documentele necesare se numără formularul de cerere completat, avizul de muncă, pașaportul și dovada asigurării medicale. Durata de procesare a vizei de muncă variază, dar în general, nu ar trebui să depășească 60 de zile.

Odată ajuns în România, cetățeanul asiatic trebuie să se înregistreze la Oficiul de Imigrări local în termen de 30 de zile de la intrarea în țară. Documentele necesare pentru această procedură includ dovada adresei de reședință, contractul de muncă și viza de muncă.

Ultima etapă a procesului este obținerea permisului de ședere, care se face tot la Oficiul de Imigrări. Documentele necesare includ dovada adresei de reședință, contractul de muncă, avizul de muncă și viza de muncă. Taxele și durata de procesare variază în funcție de circumstanțe. Se recomandă ca solicitantul să înceapă acest proces cu cel puțin 30 de zile înainte de expirarea vizei de muncă.

De menționat că permisul de ședere trebuie reînnoit periodic. Procedura de reînnoire este similară cu cea de obținere, necesitând aceleași documente și achitarea unei taxe.  Contactează Intra Interim pentru mai multe informații și pentru a-ți ușura tot acest proces, astfel încât să te poți ocupa de alte activități importante pentru succesul business-ului tău!

forta de munca din Asia

Bune practici pentru integrarea lucrătorilor asiatici pe piața muncii din România

Crearea unui mediu de lucru incluziv și respectuos este primul pas esențial în integrarea lucrătorilor asiatici în România. Angajatorii trebuie să realizeze că diversitatea culturală reprezintă o valoare și nu un obstacol. Implementarea de politici de non-discriminare, organizarea de sesiuni de training pe tema diversității culturale și promovarea unei comunicări deschise între toți angajații pot fi metode eficiente de a asigura un mediu pozitiv.

O altă practică recomandată este furnizarea de suport lingvistic. Bariera limbii poate fi un obstacol semnificativ pentru integrarea lucrătorilor străini. Cursurile de limba română, traducerile pentru documente importante și un mediator lingvistic pot fi de mare ajutor. Suportul lingvistic nu numai că facilitează comunicarea, dar și crește încrederea angajaților în abilitățile personale de a se adapta la un nou mediu.

Este de asemenea important să se asigure o perioadă de acomodare pentru lucrătorii asiatici. Aceasta ar trebui să fie o perioadă în care angajații se pot adapta la noul lor mediu de lucru, să își înțeleagă bine cerințele jobului și să se simtă confortabil. O perioadă de acomodare bine gestionată poate crește angajamentul și satisfacția angajaților.

În unele cazuri, lucrătorii asiatici pot avea nevoie de licențe sau acreditări specifice pentru a putea lucra în România. Angajatorii pot oferi suport în acest sens, prin furnizarea de informații utile sau asistență directă în obținerea acestora.

Angajarea forței de muncă din Asia pe piața românească nu este un proces dificil, dar este suficient de complex încât să îți dorești sprijin și ghidare. Apelează la o firmă serioasă de recrutare și creează-ți o echipă de încredere!