i n t r a i n t e r i m

Principalele tendințe pe piața muncii din 2024 pe care ar trebui să le cunoști

Blog / Jobs
2024-03-19

Principalele tendințe pe piața muncii din 2024 pe care ar trebui să le cunoști

Descopera cum evolueaza piata muncii in 2024, ce factori influenteaza aeasta evolutie si care sunt noile asteptari in ceea ce priveste abilitatile angajatilor!

Viitorul aduce schimbări majore în ceea ce privește piața muncii. În anul 2024 vei observa noi tendințe, influențate de evoluția tehnologiei, schimbările în modelele de angajare, importanța crescută a educației și formării profesionale, precum și impactul economiei verzi. De asemenea, setul de competențe necesare se va modifica, pentru a se adapta noilor cerințe. Este important să înțelegi și să anticipezi aceste schimbări, pentru a rămâne competitiv pe piața muncii!

Impactul tehnologiei pe piaţa muncii în 2024

Impactul tehnologiei pe piaţa muncii în 2024 este o temă de actualitate și merită o analiză atentă. Tehnologia continuă să se dezvolte, ceea ce duce la digitalizarea și automatizarea multor joburi. Acest lucru ar putea duce la dispariția unor posturi, dar în același timp poate crea și noi oportunități de carieră, în alte domenii. Trebuie, de asemenea, menționat că tehnologia a schimbat mult și procesul de recrutare, făcându-l mai accesibil candidaților și mai bine filtrat conform așteptărilor angajatorului.

Tehnologia nu doar că va schimba joburile disponibile, dar va influența și modul în care lucrează oamenii. Munca la distanță și flexibilitatea programului de lucru ar putea deveni mult mai comune, ceea ce implică dezvoltarea unor noi competențe cum ar fi autonomia, adaptabilitatea și abilitățile digitale.

Totodată, tehnologia poate fi utilizată pentru a îmbunătăți condițiile de muncă. Prin eficientizarea proceselor, reducerea sarcinilor repetitive și plictisitoare sau prin facilitarea comunicării și colaborării la distanță, tehnologia poate avea un impact pozitiv asupra satisfacției la locul de muncă.

În sfârșit, tehnologia oferă acces la o multitudine de resurse de învățare, fiind un instrument util pentru dezvoltarea profesională continuă. Într-o piață a muncii în continuă schimbare, învățarea continuă devine esențială.

Schimbări în modelele de angajare

În 2024, piața muncii trece printr-o serie de transformări majore, în special în ceea ce privește modelele de angajare. Unul dintre cele mai semnificative schimbări va fi creșterea angajării la distanță. Avansul tehnologic continuu și schimbările aduse de pandemia COVID-19 au accelerat o tendință care era deja în curs de dezvoltare. În 2024, se estimează că și mai multe companii vor recurge la angajarea la distanță, ceea ce va aduce schimbări majore în structura organizațională, managementul și politica de resurse umane.

Pe lângă aceasta, flexibilizarea contractelor de muncă va face parte din noile tendințe în modelele de angajare. În 2024, o altă schimbare majoră ar putea fi o creștere a numărului de contracte pe termen scurt, a muncii pe proiecte sau a angajărilor pe bază de oră, în locul contractelor tradiționale pe termen lung.

Inteligența artificială și tehnologia vor juca un rol tot mai important în procesul de angajare. Acestea pot fi utilizate pentru a optimiza procesul de selecție, identificând candidații potriviți pentru un anumit post și reducând timpul și costurile asociate cu angajarea. Agențiile specializate în recrutarea de personal sunt din ce în ce mai căutate de către angajatori, mulțumită avantajelor pe care le presupune o asemenea colaborare. 

În fine, cultura organizațională și valorile companiei vor avea un impact semnificativ asupra procesului de angajare. În 2024, candidații ar putea acorda mai multă importanță acestor aspecte atunci când caută un loc de muncă. Companiile ar putea fi nevoite să își reevalueze și să își promoveze cultura organizațională pentru a atrage și reține talentele.

Rolul educației și al formării profesionale în 2024

Piața muncii din 2024 va fi influențată în mod semnificativ de ritmul accelerat al evoluției tehnologice și de schimbările sociale și economice. În acest context, importanța educației și a formării profesionale continue nu poate fi subestimată. Aproape o treime dintre locurile de muncă din țările dezvoltate ar putea fi afectate de automatizare până la finalul anului 2024, ceea ce face necesară actualizarea constantă a competențelor pentru a rămâne competitiv pe piața muncii.

Învățarea online, realitatea virtuală și augmentată, inteligența artificială - toate acestea vor fi instrumente esențiale pentru educație și formare. Tehnologia digitală ar putea duce la o creștere cu 12% a numărului de studenți la nivel global până la sfârșit de 2024, oferind oportunități de învățare mai flexibile și accesibile. Toate aceste studii trebuie să se reflecte în documentele necesare pentru angajare, în special în scrisoarea de intenție, care are ca scop să ofere cât mai multe informații despre plus-valoarea adusă de propria persoană companiei targhetate. 

Totuși, abordarea educației și a formării profesionale în 2024 trebuie să fie una holistică. Într-o lume unde mașinile pot prelua o mare parte din sarcinile repetitive, competențele soft precum gândirea critică, rezolvarea de probleme, creativitatea și colaborarea devin esențiale. Educația pentru dezvoltarea durabilă va ajuta la pregătirea forței de muncă pentru tranziția către energia verde, contribuind astfel la crearea de locuri de muncă în domenii emergente precum eficiența energetică și conservarea mediului.

Impactul economiei verzi pe piața muncii

Impactul economiei verzi pe piața muncii este un aspect tot mai important în contextul actual, în care se pune un accent deosebit pe sustenabilitate și protecția mediului. Economia verde generează un număr tot mai mare de oportunități de muncă. De la ingineri specializați în energie regenerabilă la profesioniști în managementul deșeurilor sau consultanți în durabilitate, aceste joburi „verzi” sunt în creștere, susținute de o tranziție globală către o economie mai durabilă. Această tranziție presupune utilizarea eficientă a resurselor, reducerea poluării și protejarea biodiversității, creând astfel noi cerințe pentru piața muncii.

Economia verde nu numai că generează noi joburi, dar schimbă și cerințele referitoare la competențele angajaților. Spre exemplu, angajații trebuie să fie familiarizați cu principiile dezvoltării durabile și să aibă cunoștințe specifice domeniului în care activează, fie că este vorba de tehnologii clean-tech, agricultură organică sau construcții ecologice. Aceste competențe specifice sunt acum mai solicitate ca niciodată, pe măsură ce companiile își îndreaptă atenția către practici mai sustenabile.

Industriile tradiționale pot fi, de asemenea, afectate. Unele profesii pot dispărea, în timp ce altele pot suferi modificări semnificative. Acest proces poate necesita o reconversie profesională pentru un număr semnificativ de angajați, pentru a se adapta noilor cerințe ale pieței muncii. În acest context, este de așteptat ca discriminarea pe piața muncii să scadă, în paralel cu creșterea interesului pentru abilitățile personale ale angajaților.

Competențele cheie necesare în 2024

În peisajul pieței muncii din 2024, competențele digitale vor avea o importanță vitală. Un număr semnificativ dintre angajați va avea nevoie de recalificare până în 2025, iar competențele digitale se numără printre cele mai căutate. Acestea includ cunoașterea operării de software și hardware, înțelegerea algoritmilor, precum și abilitatea de a utiliza și de a înțelege datele. Pe măsură ce inteligența artificială și automatizarea își fac loc în toate domeniile, abilitatea de a lucra și comunica eficient cu tehnologia va deveni esențială. Dacă vrei să te pui în valoare mai ușor și să accesezi joburi peste hotare bazându-te pe un contract de muncă serios, contactează Intra Interim; te putem ajuta! 

În același timp, economia verde va influența semnificativ piața muncii din 2024. Potrivit studiilor, peste un milion de noi locuri de muncă vor fi create în acest sector până în 2030. Competențele legate de dezvoltare durabilă, managementul resurselor și înțelegerea legislației și reglementărilor de mediu vor fi extrem de valoroase.

Pe lângă competențele tehnice, abilitățile interpersonale și de comunicare rămân esențiale. Într-o lume din ce în ce mai digitală și interconectată, capacitatea de a comunica eficient și de a construi relații cu alții este crucială. Acest lucru presupune nu numai competențe de comunicare tradițională, ci și abilitatea de a naviga și de a utiliza eficient platformele de social media.

Gândirea critică și rezolvarea problemelor sunt, de asemenea, competențe cheie necesare în 2024. Într-o lume în schimbare rapidă, capacitatea de a analiza situații complexe și de a găsi soluții creative la probleme este esențială. 

Principalele tendințe pe piața muncii din 2024 sunt influențate de impactul tehnologiei și schimbările în modelele de angajare. Educarea continuă, adaptabilitatea și dobândirea de noi competențe, alături de manifestarea unor soft skills de top sunt de natură să te facă dezirabil pe piața locurilor de muncă!