i n t r a i n t e r i m

Discriminarea la locul de muncă: Cum să te protejezi?

Blog / Jobs
2024-02-05

Discriminarea la locul de muncă: Cum să te protejezi?

Discriminarea la locul de munca ramane o problema de actualitate; descopera cum sa o identifici si ce poti face in privinta ei!

În prezent, fiecare angajat are dreptul la un mediu de lucru sigur și respectuos, fapt garantat prin lege. Din păcate, discriminarea la locul de muncă este, încă, o problemă persistentă. Descoperă care îți sunt drepturile și cum poți interveni atunci când simți că acestea nu îți sunt respectate!

Ce este discriminarea la locul de muncă

Discriminarea la locul de muncă poate fi definită ca orice comportament sau acțiune prin care se tratează angajații în mod inegal pe baza unor caracteristici specifice precum rasa, sexul, vârsta, orientarea sexuală, religia, originea națională, handicapul sau orice altă caracteristică protejată de lege. În multe cazuri, discriminarea poate fi subtilă și greu de recunoscut, dar are un impact puternic asupra victimei.

Impactul discriminării la locul de muncă poate fi profund și de lungă durată. Angajații care se confruntă cu discriminare la locul de muncă pot experimenta stres, anxietate și o scădere a performanței profesionale. Aceștia pot pierde, de asemenea, oportunități de angajare și promovare, iar relațiile lor de lucru pot fi deteriorate.

Favoritismul în promovări, hărțuirea sexuală, remunerarea inegală sau crearea unui mediu de lucru ostil pentru anumite grupe de angajați sunt exemple de discriminare la locul de muncă. De exemplu, un angajat poate fi trecut cu vederea pentru o promovare în favoarea unui coleg mai puțin calificat, pe baza sexului, rasei sau vârstei.

Contactează Intra Interim pentru a crea legături cu angajatori de încredere, care respectă legislația modernă și drepturile angajatului! 

Tipuri de discriminare la locul de muncă

Discriminarea pe baza sexului la locul de muncă este un fenomen global, care afectează angajații în multe domenii și industrii. Femeile câștigă, în medie, cu 20% mai puțin decât bărbații. Hărțuirea sexuală este, de asemenea, o expresie a discriminării pe baza sexului. Acest tip de hărțuire poate lua multe forme, de la comentarii nepotrivite la comportament fizic neadecvat.

O altă formă de discriminare la locul de muncă este cea pe baza vârstei. Aceasta poate include refuzul de a angaja sau promova persoane mai în vârstă sau considerate prea tinere, sau tratamentul inegal în ceea ce privește beneficiile sau oportunitățile de formare.

Discriminarea rasială sau etnică este de asemenea o problemă serioasă la locul de muncă. La nivel mondial, angajații de culoare câștigă în medie cu 23,1% mai puțin decât colegii lor albi. Această formă de discriminare poate include și refuzul de a angaja sau promova persoane din anumite grupuri rasiale sau etnice, sau tratamentul inegal în ceea ce privește salariul, beneficiile sau oportunitățile de formare.

Discriminarea pe baza dizabilităților este o altă formă de discriminare care afectează mulți angajați. Acest tip de discriminare se referă la tratamentul inegal al angajaților pe baza unei dizabilități fizice sau mental. Discriminarea poate include refuzul de a angaja sau promova persoane cu dizabilități, sau refuzul de a face ajustări rezonabile la locul de muncă pentru a permite persoanelor cu dizabilități să-și îndeplinească funcțiile.

Legislația împotriva discriminării la locul de muncă

În România, drepturile angajaților sunt protejate prin mai multe acte legislative, dintre care cele mai importante sunt Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de șanse și de tratament între femei și bărbați și Codul Muncii. Conform acestor legi, discriminarea, în toate formele sale, este interzisă și sancționată. În plus, Legea nr. 202/2002 stabilește că, în cadrul relațiilor de muncă, nimeni nu poate fi favorizat sau defavorizat pe motive de sex, rasă, naționalitate, religie, orientare sexuală, vârstă, handicap, opinie politică, apartenență sindicală sau alte criterii care nu au legătură cu capacitatea profesională.

În ceea ce privește legislația internațională, Convenția Europeană a Drepturilor Omului și Directiva 2000/78/CE a Consiliului Europei constituie două dintre cele mai importante instrumente juridice care interzic discriminarea în domeniul ocupării forței de muncă. Acestea acoperă o gamă largă de forme de discriminare, inclusiv discriminarea directă și indirectă, hărțuirea și victimizarea.

Discriminarea directă se referă la tratamentul mai puțin favorabil al unei persoane comparativ cu o altă persoană într-o situație similară, pe baza unui criteriu protejat. Discriminarea indirectă se referă la situația în care o prevedere, un criteriu sau o practică aparent neutre pun o persoană într-o poziție de dezavantaj față de alte persoane, pe baza unui criteriu protejat. Hărțuirea se referă la comportamentul nedorit legat de un criteriu protejat, care are ca efect violarea demnității unei persoane și crearea unui mediu intimidant, ostil, degradant, umilitor sau ofensator. Victimizarea se referă la tratamentul mai puțin favorabil al unei persoane care a depus sau intenționează să depună o plângere pentru discriminare, sau care a oferit mărturie sau informații în cadrul unei anchete privind discriminarea.

Dacă o persoană simte că a fost discriminată la locul de muncă, ea poate raporta acest lucru Consiliului Național pentru Combaterea Discriminării (CNCD), care este instituția responsabilă de investigarea acestor plângeri. Procesul de raportare implică depunerea unei plângeri scrise la CNCD, în care se descrie fapta de discriminare și se furnizează toate informațiile relevante. După depunerea plângerii, CNCD va investiga cazul și, dacă se constată discriminare, poate aplica sancțiuni conform legii. În cazul contractelor în străinătate, colaborarea cu o agenție de intermediere resurse umane serioasă  te poate scuti de surprize neplăcute! 

discriminarea la locul de munca identificare

Cum să recunoști discriminarea la locul de muncă

Discriminarea la locul de muncă este un fenomen cu care mulți angajați se confruntă, dar pe care mulți nu-l recunosc sau nu știu cum să-l gestioneze. Înțelegerea conceptului de discriminare la locul de muncă este esențială pentru a putea recunoaște și acționa în fața acestei probleme.

Identificarea semnelor de discriminare poate fi o provocare, deoarece acestea pot varia în funcție de tipul de discriminare. Semnele pot include comentarii ofensatoare, intimidare, hărțuire, decizii de angajare sau promovare bazate pe caracteristici protejate, discrepanțe salariale nejustificate între angajați similari și multe altele.

Este important să se observe modelul de comportament la locul de muncă. Un singur incident izolat poate fi greu de interpretat ca discriminare, dar o serie de incidente sau un model de comportament care face ca un individ sau grup să se simtă inconfortabil sau defavorizat poate fi un semn clar de discriminare. De exemplu, dacă un angajat este frecvent marginalizat sau ignorat în ședințele de echipă, acesta ar putea fi un semn de discriminare.

Cunoașterea drepturilor legale este un alt aspect esențial în recunoașterea discriminării la locul de muncă. Legislația locală și națională privind discriminarea la locul de muncă protejează angajații și le oferă căi de atac în cazul în care sunt discriminați.

Cum să documentezi și să raportezi cazurile de discriminare la locul de muncă

Documentarea cazurilor de discriminare este esențială pentru a avea dovezi solide în cazul unei plângeri formale. Acest proces poate include notarea datei, orei, locației, persoanelor implicate, a ceea ce s-a întâmplat exact, martorilor existenți și a acțiunii luate ulterior. În plus, este important să se păstreze orice documente relevante, cum ar fi e-mail-uri, mesaje text sau fotografii.

Raportarea cazurilor de discriminare este un pas esențial în rezolvarea acestor incidente. Înainte de a raporta un caz de discriminare, este important să se înțeleagă procedura internă a companiei pentru astfel de plângeri. În general, cel mai bine este să se comunice problema cu superiorul direct, cu departamentul de resurse umane sau cu oricine altcineva este responsabil pentru gestionarea acestor probleme. Dacă nu se obține niciun rezultat, raportarea la o autoritate externă, cum ar fi Consiliul pentru Egalitatea de Șanse la Locul de Muncă sau un avocat specializat în dreptul muncii, poate fi o opțiune.

Odată ce plângerea a fost înaintată, este esențial să se documenteze toate interacțiunile ulterioare legate de aceasta. Acest lucru include orice întâlnire, discuție telefonică sau schimb de e-mail-uri. Acest lucru poate fi de ajutor pentru a demonstra că s-a făcut tot posibilul pentru a rezolva problema în mod intern înainte de a merge mai departe.

În cazul în care situația nu se îmbunătățește sau se înrăutățește, este important să se cunoască drepturile legale. Acestea pot include dreptul de a depune o plângere la o instanță de judecată, dreptul la compensații și protecția împotriva represaliilor. Consultarea cu un avocat specializat în dreptul muncii poate fi de ajutor pentru a înțelege mai bine opțiunile disponibile. Munca în străinătate te poate pune față în față cu diverse situații neașteptate, dar există metode de a te proteja!

Cum să te protejezi împotriva discriminării la locul de muncă

Cunoașterea drepturilor tale ca angajat este esențială pentru a te proteja împotriva discriminării la locul de muncă. În conformitate cu legislația națională și internațională, angajații au dreptul la un mediu de lucru liber de discriminare și hărțuire.

Educația și formarea sunt un alt aspect vital în protejarea împotriva discriminării la locul de muncă. Participarea la seminarii de formare și ateliere specifice pe această temă te poate ajuta să înțelegi mai bine problemele legate de discriminare și hărțuire. În plus, acestea te pot învăța cum să recunoști semnele discriminării și ce pași să urmezi dacă te confrunți cu această problemă.

Dacă te afli în situația de a fi victima discriminării, este crucial să documentezi fiecare incident în detaliu. Înregistrările ar trebui să includă data și ora incidentului, persoanele implicate, martorii, ceea ce s-a întâmplat și orice alte detalii relevante. Aceste informații pot fi extrem de utile dacă alegi să te adresezi unui superior, unui reprezentant sindical sau unui avocat.

În concluzie, discriminarea la locul de muncă este o problemă gravă, însă există soluții pentru a te proteja. Prin înțelegerea tipurilor de discriminare, recunoașterea semnelor acesteia și cunoașterea drepturilor tale legale, poți lupta împotriva acestei nedreptăți. Documentează și raportează orice incident de discriminare pentru a asigura un mediu de lucru echitabil!